精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
答案：B

2.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

3.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:时髦新潮型的
B:学习钻研型的
C:埋头苦干型的
D:活泼开朗型的
答案：C

4.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:N
B:B
C:F
D:Y
答案：C

5.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

6.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:决策职能
C:教育职能
D:建设职能
答案：B

7.（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:辩证思维
C:想象思维
D:逻辑思维
答案：B

8.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：D

9.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:否决指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：B

10.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

11.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：C

12.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:考评双方是完全不平等的
D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
答案：D

13.（）不受意识主体的支配。
A:创造性想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：D

14.EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:指标单一,调整起来比较简单
D:反映的利润是真正的利润
答案：C

15.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.5
B:0.6
C:0.8
D:0.7
答案：D

16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:资本投入
D:心理损失
答案：B

17.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:维护员工合法权益
C:提高员工劳动技能
D:参与组织管理
答案：B

18.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：C

19.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

20.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:运作型
C:创新型
D:廉价型
答案：D

21.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:简要说说单位里的事情
答案：A

22.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:控股子公司制
答案：A

23.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:60天
B:75天
C:30天
D:45天
答案：D

24.小李总与