内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）.docx

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内部培训甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
B:当地政府给自己一些资金支持
C:家里人同意
D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
答案：B

2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:40日
B:60日
C:50日
D:30日
答案：B

3.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训项目运作计划
B:培训资源管理计划
C:培训组织机构建设
D:培训开发机制建设
答案：A

4.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第五阶段
C:第四阶段
D:第三阶段
答案：B

5.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:股东大会
C:董事会
D:监理会
答案：A

6.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的类型
B:团队的规模
C:企业的外部环境
D:企业所处的发展阶段
答案：C

7.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:理念层
D:运营层
答案：C

8.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：B

9.股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:1年
D:3年
答案：B

10.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:有保障工资的部分利润分享
C:按利润的一定比重分享
D:年终或年中一次性分红
答案：A

11.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:直线型
B:麻木型
C:书本型
D:习惯型
答案：D

12.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:顾客
B:投资者
C:利润
D:员工
答案：B

13.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:埋头苦干型的
B:时髦新潮型的
C:学习钻研型的
D:活泼开朗型的
答案：A

14.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人面对的决策频率较大
B:个人不能对压力源进行有效应对
C:工作的时间延长
D:压力源存在
答案：B

15.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:一般系统
B:人力资本
C:行为角色
D:交易成本
答案：B

16.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理流程
B:管理属性
C:管理性质
D:管理原则
答案：D

17.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:无限创造性
C:时效性
D:收益递增性
答案：A

18.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:上级管理单位
C:就诊医院
D:社会保险行政部门
答案：D

19.上司对待下属的正确做法是（）。
A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
D:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
答案：B

20.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:收敛思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：B

21.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45387
B:45293
C:45325
D:45355
答案：C

22.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监事会
答案：A

23.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:30分钟
C:5分钟
D:60分钟
答案：D

24.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评对象
B:绩效指标
C:考评结果