新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【名校卷】.docx

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新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:找几个猛士恐吓Q某
C:请讨债公司解决?
D:放弃要钱
答案：A

2.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点?
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：A

3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:成本率
C:利润率
D:工资率
答案：D

4.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:非人为因素
C:员工能力
D:员工素质
答案：B

5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：A

6.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:并列关联
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

7.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

8.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:科技手段
C:经济手段
D:行政手段
答案：B

9.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略
B:改善产品策略
C:快速渗透策略
D:快速掠取策略
答案：B

10.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:尊重维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：D

11.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:需求人才主管部门
B:政府就业指导部门
C:人力资源部门
D:中介猎头公司
答案：C

12.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘目标以及欲招聘的岗位
C:招聘计划
D:招聘成本
答案：B

13.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:个人福利
C:经济性福利
D:补充福利
答案：B

14.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：B

15.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:经济运行情况
C:个人因素
D:文化因素
答案：B

16.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和使用权
B:劳动力使用权和支配权
C:劳动力所有权和支配权
D:劳动力所有权和管辖权?
答案：A

17.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:补充保险
C:个人福利
D:法定福利
答案：D

18.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:奖金
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

19.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:管理竞赛
B:案例研究法
C:行动学习
D:个案比较法
答案：C

20.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：C

21.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析具体项目的核算办法
B:分析人力资源管理费用
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析项目内容
答案：C

22.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:李某必须遵守
B:不可以协商?
C:是不对的
D:是对的
答案：D

23.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关