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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:组织保障措施
C:制度保障措施
D:文化保障措施
答案：B

2.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:新产品数量
B:设计水平
C:员工流动率
D:管理水平
答案：B

3.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:MAT
B:TAT
C:DAT
D:CAT
答案：B

4.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:3
C:8
D:5
答案：D

5.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:生活条件
B:家庭问题
C:经济问题
D:员工的个性特点
答案：A

6.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：A

7.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:同级考评
B:360度考评
C:上级考评
D:外部考评
答案：C

8.（）不属于法定福利
A:生育保险
B:带薪休假
C:工伤保险
D:住房公积金
答案：B

9.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

10.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效考评主体
C:绩效管理体系
D:管理制度
答案：B

11.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:保健支出
C:教育支出
D:放弃工作的损失
答案：D

12.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:监事会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

13.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

14.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:生活原因
B:社会原因
C:经济原因
D:政治原因
答案：A

15.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:要求加薪
B:希望获得更高职位
C:接受不合意的职位
D:较少关注外部招聘信息
答案：C

16.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:所有员工
C:公司经理
D:科技开发人员
答案：C

17.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:库德人格特质量表（KPRV）
B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
答案：B

18.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:部门领导
D:绩效管理日常小组
答案：B

19.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:向上级反映
B:劝导
C:按照规定给予处罚
D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
答案：B

20.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

21.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:配对比较法
C:综合加权法
D:升等考试法
答案：C

22.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:薪酬福利
C:培训与开发
D:职位变动与解雇
答案：B

23.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:职业生涯规划
C:提高员工劳动技能
D:参与组织管理
答案：A

24.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:种族
C:性别
D:年龄
答案：C

25.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
B:满足培训需求多样化、层次化的要求
C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
答案：D

26.每种