优选广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库有答案解析.docx

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优选广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业选择和准备期
B:职业生涯早期
C:职业生涯后期
D:职业生涯中期
答案：B

2.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：A

3.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:谈话
C:警告
D:惩戒性调动
答案：A

4.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:结果性指标
B:驱动性指标
C:内部指标
D:财务指标
答案：B

5.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:服务顾客时，不作任何区别
B:把尊重人格作为平等待人的核心
C:别人如何待我，我就如何待别人
D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
答案：B

6.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：A

7.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:经营范围
C:共同投资
D:市场竞争
答案：D

8.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:正向思维法
B:逆向思维法
C:横向思维法
D:颠倒思维法
答案：B

9.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为负
答案：C

10.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:家族式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

11.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

12.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:财务指标和非财务指标
C:内部指标和外部指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

13.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:事件访谈法
答案：A

14.年薪制的特点不包括（）。
A:支付周期较长
B:收入存在一定风险
C:适用于素质较高
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

15.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:簇型
B:锚型
C:层级式
D:盒型
答案：C

16.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:特征列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：B

17.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：D

18.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:当地定价法
B:谈判法
C:自助餐法
D:平衡定价法
答案：A

19.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:现代管理时期
C:科学管理时期
D:经验管理时期
答案：B

20.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:省级政府主管部门
C:国务院主管部门
D:市级政府主管部门
答案：C

21.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:人力资源供求关系对工资的影响
D:市场状况对用工量的影响
答案：A

22.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:聚类分析
C:T检验分析
D:方差分析
答案：B

23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：B

24.（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:SDS
C:MBTI
D:16PFQ
答案：A

25.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业垂直持股
B:采用主银行制度
C:成员企业相互持股
D:设立共同投资公司
答案：A

26.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:组织战略分析
C:工作岗位分析
D:薪酬的合法性分析
答案：C

27.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。