历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【完整版】.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:较高学历
B:合作意识
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

2.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:平等
C:协商
D:合作
答案：A

3.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:义务能力
C:劳动行为能力
D:劳动义务能力
答案：C

4.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按设备岗位定员
答案：D

5.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:12
B:24
C:16
D:8
答案：A

6.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:背景调查
B:要素比较法
C:心理测试
D:加权应聘申请表
答案：D

7.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“综合观”
B:“价值观”
C:“人生观”
D:“态度观”
答案：A

8.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:30个月
C:18个月
D:24个月
答案：D

9.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:适应性培训
C:定期培训
D:非个性化培训
答案：B

10.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:容易造成“近亲繁殖”
D:影响内部员工的积极性
答案：D

11.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一一至四级
B:一至三级
C:八至十级
D:七至十级
答案：A

12.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:质量指标
B:相对指标
C:控制幅度
D:绝对指标
答案：A

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:15
C:6
D:12
答案：D

14.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:劳动义务能力?
C:劳动能力
D:义务能力
答案：A

15.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
答案：C

16.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:缓慢掠取策略
C:快速渗透策略
D:快速掠取策略
答案：A

17.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：A

18.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:辅助地位
B:从属地位
C:引导地位
D:主导地位
答案：D

19.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议赔偿费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

20.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业外部脱产培训成本
B:在职培训成本
C:企业内部脱产培训成本
D:人员定向成本
答案：D

21.在内部招聘中最容易造成（）。
A:近亲繁殖
B:相互拆台
C:无强烈竞聘上岗
D:部门相互挖人
答案：A

22.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业优势机会