最新云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（A卷）.docx

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最新云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:决策层成员
C:所有员工
D:公司经理
答案：D

2.停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：B

3.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养是对高级从业人员的要求
B:职业化素养养成的基本手段在于他律
C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
答案：D

4.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的核心目标是减少碳排量
B:“节约”的要求应因人而异、因时而异
C:“节约”往往导致产品质次价低
D:“节约”是企业创新的重要驱动力量
答案：D

5.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:麻木型
B:习惯型
C:书本型
D:直线型
答案：B

6.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:标杆法
D:责任权限定位法
答案：A

7.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：C

8.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:劳动力市场的完善程度
C:政府劳动法律法规的健全程度
D:企业形象的认知程度
答案：B

9.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:30人
C:200人
D:500人
答案：C

10.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

11.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:考评双方是完全不平等的
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
答案：D

12.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:产权
C:企业联合体
D:命令链
答案：B

13.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
答案：C

14.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
C:很难体现学习和成长的重要性
D:内部流程指标的量化困难
答案：B

15.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:明确性原则
B:可达成原则
C:可塑性原则
D:相关性原则
答案：B

16.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:综合选拔法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

17.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
答案：C

18.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：B

19.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:SDS
B:MBTI
C:16PFQ
D:DAT
答案：A

20.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单项劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

21.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:积分型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：A

22.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济与公力救济相结合
D:社会救济
答案：A

23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中