精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【真题汇编】.docx

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精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:明确培训需求调查的参与者
答案：B

2.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：A

3.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：A

4.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:工作效率
C:出勤率
D:工作日利用率
答案：A

5.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:劳动条件标准条款
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：B

6.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：B

7.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
C:改变原来的安排，参加沙龙活动
D:不去，但会留意沙龙的信息
答案：C

8.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:人文素养
C:职业知识
D:职业能力
答案：A

9.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

10.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:劳动福利法
答案：A

11.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、合理、不徇私情
B:公平、合理、不徇私情
C:客观、公平、不徇私情
D:公平、公正、不徇私情
答案：C

12.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：A

13.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:作业组
C:工作地组织
D:专业分工
答案：B

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:奉献社会
D:办事公道
答案：A

15.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:开放式
B:封闭式
C:清单式
D:假设式
答案：A

16.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置
C:生动的教学设计
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：C

17.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:产业集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

18.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:奖金
答案：B

19.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:职务说明书
D:招聘主管
答案：C

20.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：A

21.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权变管理
C:静态管理
D:权威管理??
答案：A

22.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合