优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【名师系列】.docx

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优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:幻想型想象
C:因果型想象
D:创造型想象
答案：C

2.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:合力求济
D:公力救济
答案：A

3.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:获取方式不同
C:购买时间不同
D:激励对象不同
答案：D

4.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管理型
B:财务管控型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：C

5.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
C:从企业的战略目标出发
D:以人力资源规划为指导
答案：D

6.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:集权管理的高耸型组织
C:组织的边界被重新界定
D:组织由多个创造型团队组成
答案：B

7.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:经济因素
B:法律因素
C:谈判实力
D:谈判策略
答案：A

8.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:升职时
C:每年业绩评定时
D:签订绩效合同时
答案：D

9.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第二层面
C:第一层面
D:第四层面
答案：C

10.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:习惯型
C:权威型
D:麻木型
答案：A

11.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会标准
B:职业声望
C:社会声誉
D:社会地位
答案：A

12.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:社会
B:团队
C:个人
D:组织
答案：A

13.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：A

14.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

15.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:操作规程和道德底线上
B:文明礼貌和职业着装上
C:职业良心和开拓创新上
D:服务态度和职业用语上
答案：A

16.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:体能
C:能力
D:工作年限
答案：C

17.（）属于WAI。
A:学习能力
B:利润率
C:责任心
D:客户满意度
答案：C

18.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:畸形与正常
C:丑陋与漂亮
D:偏私与公正
答案：D

19.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:保障目标
B:效率目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：B

20.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:一致性信度
答案：B

21.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟一20分钟
B:30分—60分钟
C:60分钟—90分钟
D:5分钟一10分钟
答案：B

22.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:以绩效与团队绩效相结合原则
B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:内部公平与外部公平相结合原则
答案：A

23.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:单通道职业晋升阶梯
C:管理型职业晋升阶梯
D:技术型职业晋升阶梯
答案：A

24.“多劳多得”体现了（）。
A:对员工公平
B:对内公平
C:对外公平
D:合理合法
答案：A

25.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会的坚持点
B:雇主最初愿意提供的工资增长
C:雇主的坚持点
D:工会最初工资增长要求
答案：B

26.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:不断完善薪酬激励方案
B:提出更适合企业的薪酬激励方案
C:充分发挥