优选西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠系列）.docx

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:潜在性
C:稳定性
D:延迟性
答案：D

2.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO14000
B:SA8000
C:ISO9000
D:ISO26000
答案：B

3.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:工资效益理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：B

4.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:15人以上
B:3人以上
C:10以上
D:5人以上
答案：D

5.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:就当捐助了
C:返回去，讨要少找的钱
D:难以接受，但自认倒霉
答案：B

6.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:PRI
C:PCI
D:KPI
答案：C

7.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:改善团队内部的不良良气氛
C:满足企业调整结构的需要
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：C

8.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:综合加权法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：B

9.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
答案：B

10.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:职业生涯顾问
C:个人
D:上级
答案：C

11.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:建设职能
C:激励职能
D:参与职能
答案：B

12.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:尽最大可能提升会计利润
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：C

13.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:20
B:35
C:25
D:30
答案：A

14.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
B:责任自负，自己不要越位关心此事
C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
D:对企业要真诚，向领导说明实情
答案：D

15.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:员工
B:团队
C:部门
D:组织
答案：B

16.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:S
B:G
C:WH
D:WX
答案：B

17.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:合作型
C:战略联合型
D:独立型
答案：A

18.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:重要岗位胜任特征的筛选
D:行为面试流程设计
答案：D

19.()最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:企业系列企业集团
答案：A

20.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:边际生产力工资
C:集体谈判工资
D:均衡价格工资
答案：C

21.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:不惧安危，自我勉励
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:早出晚归，加班加点
答案：A

22.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的信息分析
C:总体的结果分析
D:总体的方法分析
答案：C

23.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训技术风险
C:培训后人才流失风险
D:培训收益风险
答案：B

24.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:松散层企业
C:紧密层企业
D:核心层