历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题标准卷.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题标准卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:时间定额
B:产量定额
C:企业定额
D:工作定额
答案：A

2.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:明确告诉对方，自己无法办到
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

3.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:现场培训
B:课堂培训
C:以上均可
D:业务自学
答案：A

4.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评对象
D:考评内容
答案：C

5.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:结构维度
C:尊重维度?
D:认可维度
答案：A

6.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:因人而异，区别考虑
B:按调整后的方案确定
C:继续修改
D:按原来的方案确定
答案：B

7.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:90日
C:120日
D:30日
答案：D

8.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:活动规范
C:行为规范
D:行为准则
答案：B

9.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:人力资本投资的内生收益递减
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资的社会效益变化规律
答案：D

10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:100人
B:50人
C:40人
D:90人
答案：B

11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:收入政策
D:财政政策
答案：B

12.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:信息沟通迅速
C:集权和分权相结合
D:集中决策、分散经营
答案：D

13.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:年工资制
答案：D

14.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：C

15.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信
B:艰苦奋斗
C:办事公道
D:为人民服务
答案：D

16.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相沟通
B:互相激励
C:互相促进
D:互相竞争
答案：D

17.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:劳动生产率和就业状况
B:社会平均工资水平
C:地区之间经济发展水平的差异
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

18.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前一日
B:劳动合同期满前10日
C:劳动合同期满次日
D:劳动合同期满前30日
答案：D

19.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:利润最大化
答案：D

20.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:对试用员工进行考核和鉴定?
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：B

21.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:目标型调查法
C:确定性提问
D:不定性提问
答案：B

22.有效的（）能使员工发扬成