历年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考点提分】.docx

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历年安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

2.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规意
C:宪法
D:劳动法律
答案：A

3.限制延长工作时间的措施不包括()
A:条件限制
B:时间限制
C:程序限制
D:人员限制
答案：C

4.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是隐形资本
C:人力资本内容含一定经济关系
D:人力资本是活的资本
答案：B

5.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资额
C:最低工资标准
D:最低工资率
答案：D

6.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:效用最大化
B:利润最大化
C:差额最小化
D:差额最大化
答案：B

7.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:核心数据层
C:基础数据层
D:决策支持层
答案：B

8.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定?
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：A

9.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:轮廓匹配策略
B:淘汰策略
C:比较策略
D:择优策略
答案：C

10.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:制定考评表格
C:分析考评数据
D:收集考评数据
答案：B

11.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

12.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

13.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:材料筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：B

14.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:学习过程
C:个性与感知
D:需要层次
答案：D

15.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：C

16.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:权利义务
C:财产
D:人身
答案：D

17.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:无需
D:按照正常劳动
答案：D

18.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:后勤保障部门
B:人力资源部门
C:主管
D:培训教师
答案：D

19.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:竞聘上岗
C:薪酬福利
D:择优录用
答案：B

20.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:3
C:2
D:12
答案：A

21.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:按原来的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:继续修改
答案：A

22.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
答案：B

23.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保