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精心整理辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效管理制度
C:绩效指标体系
D:考评运作体系
答案：A

2.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

3.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否替代
C:能否颠倒
D:能否他用
答案：A

4.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:岗位
B:报酬
C:薪酬
D:绩效
答案：C

5.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:作业程序和短期战术性操作
C:长期发展战略与作业程序
D:短期战术性操作和员工
答案：B

6.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:0-1法
C:百分率法
D:说明法
答案：C

7.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:网状
B:横向
C:传统
D:双重
答案：A

8.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：A

9.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:联想思维
B:收敛思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：B

10.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:社会
C:环境
D:个人
答案：A

11.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流出企业
B:流入企业
C:内部流动
D:水平流动
答案：D

12.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：C

13.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:能位匹配法
C:综合加权法
D:主管评定法
答案：C

14.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:员工服务福利
B:非工作日福利
C:保险福利
D:额外津贴
答案：C

15.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:企业文化
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：C

16.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
答案：D

17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理制度
D:绩效管理体系
答案：B

18.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：C

19.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:运营层
D:理念层
答案：D

20.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:共同出资型
答案：B

21.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:绩效
B:素质
C:个性
D:能力
答案：A

22.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D:问题诊断
答案：A

23.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:行为角色理论
答案：B

24.（）是企业集团的最高权力机构。
A:集团党委
B:股东大会
C:监事会
D:董事会
答案：B

25.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：B

26.企业大学发展的最终模式是（）
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：D

27.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的下限
B:雇主的坚持点高于工会的坚持点
C:工会上限高于雇主坚持点
D:工会的坚持点高于雇主的坚持点