精编山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）.docx

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精编山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资本理论
D:一般系统理论
答案：D

2.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:G模式
B:S模式
C:B模式
D:J模式
答案：C

3.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:招募环节具有过滤功能
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：C

4.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评程序和考评方法
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：B

5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:满足企业调整结构的需要
C:改善团队内部的不良良气氛
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：B

6.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分级
B:工作岗位分类
C:工作岗位流程分析
D:工作岗位调查与分析
答案：D

7.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合理目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

8.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:组织与外部要素互动关系的基础上
D:根据职能划分的边界上
答案：C

9.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对未来的警觉程度
C:对变化的调整能力
D:对事物的认知程度
答案：C

10.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:自下而上推动
B:主要依靠小组长和操作者
C:采用内涵扩大再生产的发展模式
D:长期期发展战略
答案：D

11.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的需要
B:企业的需要
C:利益相关者的贡献
D:战略
答案：A

12.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:绝不涉足企业规定之外的事务
B:对要求之外的事务也要敢于突破
C:把事情做成，做到他自己认为最好
D:像战士服从命令一样令行禁止
答案：D

13.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:习惯型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

14.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:职业
C:权力
D:威望
答案：B

15.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:财务集中核算原则
C:战略导向原则
D:流程质量原则
答案：B

16.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:教育职能
C:激励职能
D:建设职能
答案：D

17.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:希望点列举法
B:二元坐标法
C:缺点逆用法
D:缺点列举法
答案：C

18.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业规模绝对水平
C:市场薪酬水平
D:企业净利润
答案：C

19.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:书本型
B:自我中心型
C:麻木型
D:直线型
答案：D

20.职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:企业
C:上级主管
D:人力资源部
答案：A

21.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:G
C:N
D:Y
答案：C

22.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:历史性
C:主观性
D:客观性
答案：C

23.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:组织内绩效目标的一致性
C:体现组织的战略性
D:强调关注综合绩效
答案：D

24.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:工作轮换
B:调动
C:降职
D:晋升
答案：D

25.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:T模式
B: