精心整理浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）.docx

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精心整理浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

2.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:逆向思维法
D:收敛思维法
答案：B

3.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:开除是员工被动离开组织
D:员工流失是员工主动离开组织的行为
答案：B

4.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:3人
C:10人
D:5人
答案：A

5.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:竞争策略
C:业务战略
D:职能战略
答案：A

6.你通常工作时的感受是（）。
A:麻木
B:平淡
C:高兴
D:兴奋
答案：C

7.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会声誉
B:职业声望
C:社会地位
D:社会标准
答案：D

8.评价中心的主要特点是（）。
A:成本低
B:结果能量化
C:静态性
D:情境模拟性
答案：D

9.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:背景调查
C:筛选申请表
D:笔试
答案：B

10.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要较真，但较真之后更要沟通
B:为了团结，别太较真
C:是否较真因人而异
D:要增强灵活性，别太死较真
答案：D

11.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:管理型职业晋升阶梯
B:单通道职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:双通道职业晋升阶梯
答案：D

12.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:明确性
B:安全性
C:激励性
D:能力性
答案：B

13.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:组织结构设计
B:确定胜任特征
C:设计评分标准
D:工作岗位分析
答案：D

14.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案：B

15.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:分析能力
B:决策能力
C:沟通能力
D:计划能力
答案：C

16.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:逆向思维法
C:横向思维法
D:收敛思维法
答案：C

17.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
答案：C

18.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:指标的创建和量化
B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D:平衡记分卡各指标的权重如何设置
答案：C

19.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元从标法
答案：C

20.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:历史性
B:社会性
C:普遍性
D:主观性
答案：B

21.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:职权和职能
B:综合性
C:协商性
D:创新性
答案：B

22.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:是成功企业的核心战略
C:注重无形资产的积累
D:侧重于适应环境压力
答案：B

23.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:延迟批评
C:自由畅想
D:以质求量
答案：D

24.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:教育
B:参与
C:组织
D:建设
答案：A

25.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:簇型
B:锚