精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（实用）.docx

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精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:反垄断法
C:共同投资
D:产业组织政策
答案：C

2.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:全方位评价法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

3.()属于半紧密层企业。
A:关联协作企业
B:控股子公司
C:集团公司
D:参股企业
答案：D

4.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工流动行为倾向
答案：D

5.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
B:年终时向员工赠送股票或期权
C:储蓄换取购买股票的权利
D:年终分享利润以股票形式发放
答案：D

6.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:创新
C:成本控制
D:关注顾客
答案：C

7.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:增长型
C:合作型
D:文化型
答案：B

8.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:规划
B:评估反馈
C:实施管理
D:需求分析
答案：A

9.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:J
D:S
答案：B

10.学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:组织边界被清晰界定
C:由多个创造型团队组成
D:自由管理的扁平型组织
答案：B

11.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:企业文化
C:企业竞争策略的定位
D:工会组织的作用
答案：D

12.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的选择范围
C:晋升的规范性
D:晋升的岗位
答案：B

13.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以“挣钱光荣”为人生信念
B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
C:无节制消费的生活方式
D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
答案：B

14.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
答案：C

15.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:员工个人终身学习
B:全员学习
C:学习工作化
D:团体学习
答案：C

16.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:投射测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：B

17.（）属于激励因子。
A:比较好的工作环境
B:工作的丰富化
C:稳定的薪酬
D:工作的安全感
答案：B

18.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:获取方式不同
C:购买时间不同
D:激励对象不同
答案：D

19.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

20.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:财务管控型
C:业务管控型
D:战略管控型
答案：B

21.()不是工资决定理论。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

22.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评结果反馈体系设计
B:绩效考评指标体系设计
C:制定绩效管理制度
D:绩效考评运作体系设计
答案：A

23.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案：B

24.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：C

25.集体谈判的