精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（巩固）.docx

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精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医疗部门
B:医院
C:招聘单位
D:应聘者
答案：C

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:招聘成本
C:选拔成本
D:开发成本?
答案：D

3.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：A

4.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：C

5.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和行政后勤流程
B:作业流程和支持流程
C:销售服务流程和管理流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

6.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：B

7.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:权限
C:部门
D:能力
答案：A

8.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

9.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

10.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:为组织战略的实现提供有效支撑
B:明确员工绩效
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：B

11.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：B

13.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

14.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：A

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：B

16.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:6
B:8
C:12
D:24
答案：B

17.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

18.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:1
C:3
D:12
答案：B

19.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:有形资本消耗
C:培训所需资源
D:培训作业流程
答案：D

20.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：A

21.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效