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精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:定期培训
B:专业性培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

2.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:隶属性
C:平等性
D:劳动性
答案：A

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施
C:按具体形式区分
D:以员工行为作为对象
答案：C

4.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:总体管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：A

5.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:5年
C:10年
D:4年
答案：B

6.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：D

7.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.1
B:0.25
C:0.15
D:0.2
答案：D

8.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:工作量
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

9.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:一个
B:三个
C:五个
D:多个
答案：A

10.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:合作关系
C:劳务关系
D:雇佣关系
答案：A

11.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:19.928
C:21.75
D:22.83
答案：C

12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:420
C:1680
D:840
答案：D

13.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:常模分析法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：C

14.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:360度考评法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

15.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作实用性
B:培训成本
C:管理成本
D:工作适用性
答案：B

16.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:招聘计划
C:应聘人员的层次
D:岗位要求
答案：B

17.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:分层抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

18.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:政治关系
C:经济关系
D:法律关系
答案：A

19.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:积极性
C:需求度
D:满意度
答案：A

20.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:案例分析法
D:敏感性训练
答案：D

21.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:应聘人员履历表
C:加权应聘申请表
D:应聘者推荐表
答案：D

22.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:具有平等性和隶属性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：B

23.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

24.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对各单位主管应承担的责任的诊断
C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：B

25.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:客体
B:原则
C:内容
D:事实
答案：C

26.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和