宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库加下载答案.docx

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宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

2.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:可行性
B:具体性
C:实用性
D:完整性
答案：C

3.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:O
C:1
D:0或1
答案：B

4.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:20个
B:8个
C:10个
D:12个
答案：C

5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力资源管理
C:生产组织管理
D:人力创新管理
答案：A

6.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:21.75
C:20.83
D:19.928
答案：B

7.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:工作分析
B:招聘需求
C:招聘计划
D:招聘策略
答案：B

8.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：B

9.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：C

10.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:过节福利
答案：B

11.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:双向并联
C:自下而上
D:并列关联
答案：C

12.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:改进工作程序和操作方法
C:研究机械设备运转情况
D:提高员工工作的满意度
答案：D

13.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬制度
B:工资等级
C:绩效考核结果
D:薪酬等级
答案：D

14.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:难为此人
B:法盲
C:法律应网开一面，不予处罚
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

15.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:战略规划
B:人员规划
C:费用计划
D:制度规划
答案：C

16.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些直接成本项目中也包括间接成本
B:某些成本项目部分交叉
C:在某些成本项目部分包括间接成本
D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
答案：C

17.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作指导法
B:现场培训法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：D

18.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：A

19.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

20.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:15周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:17周岁
答案：B

21.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低平均工资
C:最低工资额
D:最低工资标准
答案：A

22.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

23.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:脱岗
C:离岗
D:外部
答案：D

24.某通信企业安排刘刚