精编上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（研优卷）.docx

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精编上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:社会商品
D:市场商品
答案：B

2.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:国内生产总值
C:总需求
D:总供给
答案：D

3.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和个体原因
B:总体原因和组织或系统原因
C:主观原因和客观原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

4.例会制度的优点不包括()
A:沟通具有亲切感
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪曲
答案：D

5.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
D:时间定额和产量定额
答案：D

6.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:需求人才主管部门
C:中介猎头公司
D:政府就业指导部门
答案：A

7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进与培训
B:员工的技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：A

8.背景调查的内容应()。
A:迅速、有效
B:周全、详尽
C:简单、明了
D:简明、实用
答案：D

9.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
答案：A

10.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:培训教师
C:生产管理或计划部门
D:受训人员
答案：C

11.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:企业高层
C:用人部门
D:招聘者
答案：A

12.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:要约
C:被要约方
D:要约方
答案：D

13.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
答案：B

14.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的收集
B:信息的传输
C:信息的检索
D:信息的存储
答案：A

15.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:效度
B:针对性
C:可靠性
D:合理性
答案：A

16.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:22
B:21.75
C:21
D:20.83
答案：D

17.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:权力机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：B

18.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:广播电视
C:因特网
D:杂志
答案：B

19.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:②⑤①④③
B:①⑤②④③
C:⑤①②④③
D:⑤②①④③
答案：D

20.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:补充保险
C:个人福利
D:法定福利
答案：D

21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:录用和安置成本
答案：A

22.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:等于0.2
C:在0.2～0.4之间
D:小于0.2
答案：D

23.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的责任意识
B:不断完善绩