精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案.docx

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精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:3
C:1
D:12
答案：C

2.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:知识
B:调动员工积极性
C:行为调整和心理训练
D:技能
答案：C

3.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-方式-愿望-行动
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：A

4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1.5
B:2
C:2.5
D:1
答案：A

5.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工自我保护机制
答案：A

6.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

7.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:专业性培训
B:定期培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

8.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:能否发挥自己的才能
B:专业对口
C:公司名气
D:薪水的高低
答案：A

9.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:0
C:240
D:135
答案：B

10.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:行为观
B:综合观
C:结果观
D:知觉观
答案：D

11.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:汇总报表
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：B

12.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：A

13.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
答案：B

14.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作小时
B:20.9
C:21.75
D:工作实用天数
答案：C

15.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:外人考评
D:自我考评
答案：C

16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:总成本最低原则
C:领先原则
D:持久原则?
答案：A

17.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

18.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或35℃以上
B:0℃以下或30℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:0℃以下或35℃以上
答案：A

19.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:平等
D:协商
答案：B

20.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：C

21.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:工作经历调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：B

22.人才交流中心的特点不包括()
A:适于热门人才的招聘
B:费用低廉
C:针对性强
D:一般建有人才资料库
答案：A

23.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗