完整版广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【考试直接用】.docx

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完整版广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

2.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:1
C:O
D:0或1
答案：C

3.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1.5
B:1
C:2
D:2.5
答案：A

4.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:劳动强度
C:社会心理要素
D:劳动技能
答案：C

5.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:宣传绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：B

6.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:5
B:6
C:3
D:4
答案：B

7.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定组织与员工个人的工作目标
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:确定考评者与被考评者
答案：A

8.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:外部招募
B:内部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

9.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:全方位发现人才
C:不要将人才固定化
D:避免长官意志的影响
答案：A

10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作态度考评
B:工作热情考评?
C:业绩考评
D:能力考评
答案：B

11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:校园招聘
C:内部招募
D:网络招聘
答案：A

12.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
B:劳动关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳务关系
答案：B

13.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘计划
B:职务说明书
C:人力资源规划
D:招聘主管
答案：B

14.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工资指导线
C:工种等级线
D:工资浮动幅度
答案：C

15.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:电视广告
C:企业宣讲
D:员工手册
答案：D

16.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:品味对应原理
D:要素有用原理
答案：C

17.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:工作应有明确分工和职责划分
D:产品方案设计要科学
答案：A

18.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:为组织战略的实现提供有效支撑
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：A

19.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:多维性
C:复杂性?
D:动态性
答案：A

20.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定部门主管绩效指标
C:确定班组主管绩效指标
D:绩效考评
答案：C

21.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:定位上
B:效果上
C:质量上
D:范围上
答案：C

22.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:情景模拟
B:现场培训
C:业余自学
D:课堂培训
答案：B

23.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
答案：C

24.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20