优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全答案免费.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全答案免费

第I部分单选题（50题）

1.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:公平
B:合法
C:合理
D:效率
答案：C

2.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:社会的影响性
C:突发性
D:不可预期
答案：A

3.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:生活原因
C:政治原因
D:经济原因
答案：B

4.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:对员工进行基于胜任特征的背景调查
B:确定组织总体发展目标与职业需求规划
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:员工工作岗位与职业生涯的调适
答案：A

5.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:激励推广理论
C:自我管理理论
D:同因素理论
答案：B

6.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:整体指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

7.一般来说，员工福利不包括（）。
A:免费班车
B:保险福利
C:房租补贴
D:股票期权
答案：D

8.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:员工和岗位的要求
B:生存和发展的要求
C:组织和战略的要求
D:社会和环境的要求
答案：D

9.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
答案：D

10.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：A

11.()属于职业能力测试。
A:MAT
B:TAT
C:SDS
D:SCII
答案：A

12.()的思维主体没有特定的目的性。
A:幻想型想象
B:创造性想象
C:无意想象
D:再造型想象
答案：C

13.（）和员工流动率成正比。
A:员工家庭的生活平衡感
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

14.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案：C

15.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:一
C:三
D:二
答案：D

16.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:自我中心型
B:麻木型
C:直线型
D:书本型
答案：C

17.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:运作型
C:创新型
D:优质型
答案：A

18.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己只能试一试，能否完成任务不好说
B:自己难以完成，要求上司另请他人
C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
D:自己努力在一周之内完成任务
答案：D

19.辅导下属适合采用（）。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

20.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
B:母公司承担子公司的全部经营责任
C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
答案：B

21.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:应具备传统培训模式中的核心因素
B:确保有效评价系统的循环运行
C:不同组织的培训方法也不同
D:强调质化目标的重要性
答案：D

22.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团本部—事业部—工厂—班组
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:经理会—公司—工厂—班组
D:母公司一子公司—工厂一车间
答案：B

23.()最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:区域系列企业集团
C:企业系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

24.只有劳动争议主体参