优选浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【真题汇编】.docx

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.目标管理的首要步骤是（）。
A:要求主管人员进行授权
B:建立企业内部奖惩制度
C:针对考核目标进行评价
D:建立完整的目标体系
答案：D

2.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:收敛思维
B:联想思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案：A

3.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:经验管理时期
C:现代管理时期
D:科学管理时期
答案：C

4.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:长期指标和短期指标
B:财务指标和非财务指标
C:业绩指标和驱动指标
D:内部指标和外部指标
答案：A

5.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:成对列举法
D:希望点列举法
答案：C

6.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:编码字典法
B:频次选拔法
C:专家评分法
D:回归分析法
答案：C

7.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本理论
答案：B

8.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:薪酬管理
C:绩效管理
D:工作分析
答案：A

9.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以绩效为导向、高弹性
C:以能力为导向、高弹性
D:以能力为导向、折中
答案：B

10.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:全体员工
C:人力资源管理人员
D:部门负责人
答案：A

11.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：B

12.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：C

13.直线型思维障碍表现为（）。
A:阻碍思维
B:反面思维
C:迂回思维
D:死记硬背现成答案
答案：D

14.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:解决问题式绩效面谈
答案：A

15.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:希望获得更高职位
B:要求加薪
C:接受不合意的职位
D:较少关注外部招聘信息
答案：C

16.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:职能和业务管控
C:管控基础
D:管控机制
答案：D

17.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：A

18.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:变化性
答案：D

19.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:专业技术与管理型发展
C:企业管理型发展
D:技能操作型发展
答案：D

20.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
答案：A

21.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:实际支出
C:心理成本
D:无形支出
答案：D

22.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案：C

23.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:团体学习
C:学习工作化
D:全员学习
答案：B

24.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联