精品河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠系列）.docx

专业精品河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:定义评价要素
C:搜集岗位信息
D:确定要素权重
答案：A

2.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：B

3.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:在职培训成本
C:增加成本
D:人力资源管理费用
答案：B

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:75％点处市场平均薪酬水平
B:25％点处市场平均薪酬水平
C:市场工资水平
D:最低工资标准
答案：D

5.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度?
答案：C

6.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:系统抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:整群抽样
答案：C

7.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:集团总裁
C:工会代表
D:员工代表
答案：B

8.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:下岗失业者
B:退休人员
C:公开招募
D:各级劳动力市场
答案：C

9.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:普通职员
B:销售人员
C:高层人员
D:技术人员
答案：A

10.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:工作报酬
C:试用期限
D:保密事项
答案：B

11.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它必须是大量的重复性活动
B:一个岗位的工作要项不超过4～8个
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：A

12.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：A

13.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:时间效益
B:劳动效率
C:工作成果
D:工作能力
答案：B

14.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:考评指标及标准
C:绩效考评表标识
D:绩效考评权重
答案：A

15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:840
C:420
D:1680
答案：B

16.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:社会因素
C:个人因素
D:文化因素
答案：A

17.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：D

18.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定薪酬标准
C:确定每个岗位的定员
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

19.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：D

20.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的概念
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的作用
D:岗位抽样的特点
答案：B

21.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业经营目标
C:企业的薪资制度
D:市场上人力资源的平均价位
答案：A

22.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:因特网
C:报纸
D:杂志
答案：A

23.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:报纸
C:网上招聘
D:小册子
答案：B

24.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:责任感考评
C:开拓性考评
D:工作热情考评?
答案：A

25.(