精心整理云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精品）.docx

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精心整理云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精品）

第I部分单选题（50题）

1.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:100人
B:200人
C:300人
D:400人
答案：B

2.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:技能
B:自身特质
C:动机
D:自我概念
答案：B

3.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:投射测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：C

4.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:股票期权制
B:持股制度
C:期股制度
D:年薪制
答案：D

5.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：C

6.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标与战略相关
C:指标与胜任特征相关
D:指标之间具有相关性
答案：B

7.员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:员工福利保险
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：C

8.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训开发子机制
B:转化环境和条件创造子机制
C:培训激励子机制
D:反馈与考核子机制
答案：A

9.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:作为培训的指导者
B:关心培训的进展和结果
C:给员工提供培训应用机会
D:允许员工参加培训
答案：A

10.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
B:根据部门划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案：A

11.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:职位安全
B:激励工资
C:晋升机会
D:个人地位
答案：B

12.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:自尊需要
B:权力需要
C:成就需要
D:亲和需要
答案：D

13.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:劳动安全卫生
C:最低工资标准
D:休息休假
答案：C

14.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了现代培训
B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
D:企业是否真正理解和认识了自身状况
答案：D

15.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:绩效指标体系
C:考评运作体系
D:结果反馈体系
答案：A

16.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该是企业发展的重要成员
B:每个员工都应该为企业多提好的建议
C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
答案：A

17.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会地位
B:社会标准
C:职业声望
D:社会声誉
答案：B

18.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:工会组织
C:上级单位
D:统筹地区所在医疗机构
答案：A

19.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:现场处理方案
C:综合应急方案
D:专项应急方案
答案：C

20.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:企业年金
C:生育保险
D:工伤保险
答案：B

21.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:会降低员工的工作安全感
C:有助于改善团队小环境的组织气氛
D:是一个学习的过程
答案：B

22.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:努力与他做朋友
B:暗自努力，超过他
C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
D:多少有点忧伤
答案：A

23.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:企业效益
C:劳动参与率
D:人口平均寿命
答案：B

24.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:竞争策略
答案：B

25.()集团总