精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（实用）.docx

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精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:弹性工作制
B:善于不断学习
C:愿景驱动型组织
D:重新界定边界
答案：A

2.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:市场薪酬水平
B:部门职权及管理幅度
C:岗位的相对价值
D:自身具备的能力
答案：B

3.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:资源层
B:运营层
C:文化层
D:制度层
答案：C

4.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
答案：C

5.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们会增加自己的竞争压力
B:觉得他们在经验上不如自己
C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
D:觉得他们不该到这个单位来
答案：A

6.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:20年
D:10年
答案：D

7.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成长
B:成熟
C:萌芽
D:发展
答案：C

8.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线型
答案：B

9.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:公平目标
B:合理目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

10.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任素质
B:胜任特征模型
C:胜任资质
D:胜任素质模型
答案：B

11.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:直线型
B:麻木型
C:书本型
D:习惯型
答案：D

12.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:性别
B:种族
C:地域
D:年龄
答案：A

13.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:现代管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：A

14.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:部分福利自选
B:小范围自选
C:全部自选
D:法定福利自选
答案：D

15.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:衰退期
C:成熟期
D:成长期
答案：B

16.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力为负
答案：B

17.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:内部流程类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

18.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：C

19.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:中介属性
B:社会属性
C:发展属性
D:个体属性
答案：A

20.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:时间梯度原则
D:机会均等原则
答案：A

21.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:薪酬调查
C:绩效考评
D:管理培训
答案：D

22.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:无意想象
B:创造型想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：B

23.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:收敛思维法
C:颠倒思维法
D:逆向思维法
答案：A

24.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:对评分者的要求很高
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:能使被试者获得身监其境的体验
D:直观展示被试者的真实水平
答案：A

25.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:员工满意度调查
B:满意度诊断调查
C:工作满意度调查
D:工作诊断调查
答案：D