最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案解析.docx

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最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:6个月
C:12个月
D:9个月
答案：B

2.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:公平性
答案：D

3.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:材料筛选法
C:小组筛选法
D:面试筛选法
答案：B

4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:广告法
C:中介法
D:布告法
答案：D

5.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:不买，认为便宜没好货
B:多买一些
C:只是停下来看看，但不买
D:有合适的东西就买
答案：D

6.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D

7.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:个人福利
C:法定福利
D:福利待遇
答案：C

8.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:书面调查
C:面谈
D:现场观测
答案：B

9.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:档案资料法
C:工作岗位写实
D:活动记录法
答案：B

10.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:生产班次及倒班要求
B:实行兼职作业的可能性
C:看管岗位的负荷量
D:岗位危险与安全程度
答案：B

11.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:抑制个体创新，组织趋于僵化
C:可能造成矛盾
D:不利于组织的内部团结
答案：A

12.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：D

13.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:实地调查法
答案：C

14.满足地位需要的行为不包括()
A:拥有舒适的轿车，合体的穿着
B:具有执行官的特权
C:居住在合适的社区，参加俱乐部
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

15.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:层次
B:特点
C:性格
D:性别
答案：A

16.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W1H
B:5W2H
C:4W2H
D:4W1H
答案：B

17.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

18.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

19.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作实用性
B:工作适用性
C:培训成本
D:管理成本
答案：C

20.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:普遍性
B:一致性
C:特定性
D:特殊性
答案：C

21.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部刺激
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

22.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.01
D:0.05
答案：A

23.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
答案：B

24.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作的匹配
B:融洽的人际关系
C:公平的报酬
D:自身生理心理条件
答案：D