精心整理福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案下载.docx

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.培训效果评估的内容不包括()
A:新知识新技能掌握的程度
B:受训人员工作改进的程度
C:企业运营成本降低的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：C

2.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:绩效管理
C:择优录用
D:薪酬福利
答案：A

3.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D:一般长期培训计划的期限为3～5年
答案：D

4.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:内容是权利和义务
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：A

5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：D

6.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：D

7.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:就业培训制度
答案：A

8.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：A

9.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:技能培训
C:业务培训
D:理论培训
答案：D

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：A

11.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:员工参与民主化管理?
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：A

12.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:委托人数不得超过本方代表的1/3
答案：D

13.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两低于
B:两平行
C:两交叉
D:两高于
答案：A

14.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

15.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:结束环节
C:中心环节
D:管理环节
答案：C

16.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:35%～45%
C:25%～35%
D:15%～25%
答案：C

17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
B:可以变更合同的主体
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

18.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人工处理
B:人机联合处理
C:第三方处理
D:计算机处理
答案：D

19.政府购买的具体项目有（）。
A:公共管理服务
B:社会保险福利
C:社会优抚
D:社会救济
答案：A

20.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:技能
B:智力
C:专业
D:产业
答案：B

21.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:计件工资
B:奖金
C:稿费、讲课费
D:加班工资
答案：C

22.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
D:其研究对象是人、原材