精编宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）.docx

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精编宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:综合计件工资制
C:累计计件工资制
D:超额计件工资制
答案：B

2.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B:避免使用精确的词句
C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
D:指出本岗位与其他岗位的关系
答案：B

3.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:3个月
C:4个月
D:5个月
答案：C

4.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:过节福利
C:岗位津贴
D:金融性福利
答案：A

6.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告
B:成本比较低
C:信息发布迅速
D:能让所有的适合岗位的人员看到
答案：D

7.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:再就业服务中心
C:人力资源部门
D:职业技术学校
答案：A

8.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:6
B:5
C:3
D:4
答案：A

9.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和暂时性?
C:绝对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：A

10.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:奖励
C:福利
D:收入
答案：D

11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：A

12.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

13.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B:制订绩效改进计划
C:切实保证本岗位工作的有效性
D:确定绩效标准
答案：C

14.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人需要精神激励
C:人天生懒惰
D:人以自我为中心
答案：B

15.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会保障
答案：D

16.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：A

17.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:收集考评数据
C:制定考评表格
D:统计考评数据
答案：C

18.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:岗位
C:工作
D:职位
答案：C

19.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：B

20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:集体协商制度
C:平等协商制度
D:工会制度
答案：C

21.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：B

22.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:目的在于检验培训的最终效果
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

23.培训效