精心整理福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【考点梳理】.docx

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.员工培训模型不包括()
A:资源层
B:制度层
C:文化层
D:运营层
答案：C

2.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：D

3.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:期股制度
B:股票期权制
C:持股制度
D:年薪制
答案：D

4.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:服从领导
B:谨慎虔敬
C:用心做事
D:加班加点
答案：C

5.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
答案：A

6.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
答案：D

7.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WH
C:WX
D:S
答案：A

8.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:拨打110，要警察处理
B:忍受
C:直接敲门，要求邻居停止施工
D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
答案：D

9.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:客户类指标
B:内部流程类指标
C:学习与成长类指标
D:财务类指标
答案：D

10.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:麻木性思维
B:自我中心型思维
C:习惯性思维
D:直线型思维
答案：C

11.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:认知能力
C:传递能力
D:预警能力
答案：A

12.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:绝对不会再帮助他们
C:继续帮助他人
D:再帮助时需要考虑一下
答案：C

13.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:合法性
C:稳定性
D:潜在性
答案：A

14.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:业务角度
B:技能角度
C:财务角度
D:技术角度
答案：A

15.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:战略控制型
C:风险控制型
D:财务控制型
答案：A

16.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业净利润
C:企业规模类型系数
D:企业规模绝对水平
答案：A

17.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:保健支出
C:心理损失
D:教育支出
答案：D

18.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:3个
C:7个
D:10个
答案：D

19.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:读书加上思考才是真正的读书
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：C

20.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:成本收益分析法
C:效率评价法
D:员工流动后果分析
答案：B

21.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
D:根据职能划分的边界上
答案：C

22.()属于劳动合同的约定条款。
A:竞业限制
B:劳动报酬
C:劳动合同期限
D:工作内容
答案：A

23.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：C

24.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:问题诊断
B:教育培训
C:咨询辅导
D:方案设计
答案：B

25.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:科特尔16项人格因素问卷
B:库德的职业爱