精编黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）.docx

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精编黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评指标
B:考评者和被考评者
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：B

2.()主要适合管理人员。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：B

3.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：A

4.（）最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:区域系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：A

5.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自然流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：A

6.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:综合应急预案
C:现场处置方案
D:专项应急预案
答案：B

7.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业的战略目标能够层层分解
B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
答案：B

8.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
答案：A

9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团本部一事业部—工厂
B:经理会—公司—工厂
C:母公司—子公司—工厂
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：B

10.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:潜在性
B:公平性
C:延迟性
D:稳定性
答案：A

11.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:佛朗西斯·赫瑞比
B:约翰·瑞定
C:彼得·圣吉
D:鲍尔·沃尔纳
答案：D

12.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:等待型
答案：B

13.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:时运机缘
B:家庭背景
C:先天素质
D:勤奋好学
答案：A

14.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:15
C:60
D:30
答案：C

15.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:概念胜任特征
C:基础性胜任特征
D:组织胜任特征
答案：A

16.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：D

17.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:一次到位
C:递减加价
D:四次等比
答案：B

18.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:战略目标子系统
C:战略性绩效管理工具
D:绩效管理子系统
答案：B

19.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主的坚持点
B:工会最初工资增长要求
C:雇主最初愿意提供的工资增长
D:工会的坚持点
答案：C

20.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:鼓励员工大胆创新
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

21.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:业务角度
B:财务角度
C:技能角度
D:技术角度
答案：A

22.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：B

23.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:工具
C:效价
D:期望
答案：A

24.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:公会的受益点
B:双方的谈判力量
C:社会舆论倾向
D:雇主的受益点
答案：B

25.薪酬战略的