内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（典型题）.docx

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内部培训西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

2.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:持续性
B:发展性
C:灵活性
D:目的性
答案：D

3.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：C

4.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:任人唯贤
C:以人为本
D:用人不疑
答案：D

5.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:计划绩效考评实施的具体程序与过程
C:确定考评者与被考评者
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施?
C:以员工行为对象
D:依员工工作成果进行
答案：A

7.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:问题清楚明了无歧义
C:尽量采用匿名方式
D:语言简洁
答案：A

8.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:公司名气
C:薪水的高低
D:能否发挥自己的才能
答案：D

9.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤②③④
B:①⑤③②④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

10.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:核心数据层
C:决策支持层
D:基础数据层
答案：B

11.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:人力资源部门
B:各类部门及各级主管
C:企业相关的主管部门
D:战略发展部门
答案：A

12.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:2个月
C:1.5个月
D:1个月
答案：D

13.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部分配
B:外部奖金
C:外部薪酬
D:外部激励
答案：C

14.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.5
答案：C

15.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:奖励和模范先进事迹材料
C:参加党团组织的材料
D:兴趣、特长、爱好等信息
答案：A

16.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
答案：D

17.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:办事公道
C:为人民服务
D:艰苦奋斗
答案：C

18.岗前培训的作用不包括（）。
A:满足新员工所需要的专门信息
B:避免企业管理人员过多地行使权力
C:帮助员工取得学历证、资格证
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：C

19.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金
B:身正不怕影子斜
C:话多有失
D:三人成虎
答案：B

20.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:工作内容
B:保密事项
C:劳动报酬
D:合同期限
答案：B

21.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

22.企业对员工的考评，应首先始于()
A:高层领导
B:决策人员
C:基层人员
D:行政人员
答案：C

23.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:雇主
C:用人单位主管
D:劳