精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带精品答案.docx

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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:时间梯度原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：A

2.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:人际关系
D:任务超载
答案：A

3.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:运营控制型
B:财务控制型
C:战略控制型
D:风险控制型
答案：A

4.属于保健因子的有（）
A:挑战性的工作机会
B:归属感
C:成就感
D:认同感
答案：B

5.（）是工会的首要职能。
A:吸引职工加入工会
B:维护职工合法权益
C:提高职工工资待遇
D:参与集体协商
答案：B

6.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:进行行为面试设计
B:明确企业总体战略的发展方向
C:基于工作分析对候选人进行背景调查
D:制作基于岗位胜任特征的申请表
答案：C

7.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:维护员工合法权益
C:参与组织管理
D:提高员工劳动技能
答案：B

8.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：D

9.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:彼得·圣吉
B:鲍尔·沃尔纳
C:佛朗西斯·赫瑞比
D:约翰·瑞定
答案：B

10.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:30
C:15
D:60
答案：D

11.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:Y
B:G
C:J
D:N
答案：C

12.（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:SDS
C:cops
D:DAT
答案：D

13.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:创造
C:收益递增性
D:能动性
答案：A

14.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:军事训练
B:儿童游戏
C:企业管理人员训练
D:儿童心理疾病治疗
答案：D

15.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：A

16.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：B

17.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
答案：A

18.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:变革的代理者
C:行政管理专家
D:战略伙伴
答案：D

19.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:调解之诉
D:确认之诉
答案：A

20.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权
B:无现金行权
C:现金行权并出售
D:无现金行权并出售
答案：B

21.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:自卑型思维障碍
B:从众型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：C

22.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:知识管理
B:实践机会
C:培调能力
D:工作环境
答案：A

23.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

24.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:反映的利润是真正的利润
C:可以有效控制管理者短期行为
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

25.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:指令型
B:变革型
C:合作型
D:增长型
答案：D

26.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功