辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品带答案.docx

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辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:就业权和择业权
D:劳动保护权和职业培训权?
答案：C

2.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:激励功能
B:控制功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：B

3.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:复杂性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

4.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:现场培训法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：D

5.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

6.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行地方政府规定
C:执行国家标准
D:执行行业标准
答案：C

7.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:面试后
B:背景调查后
C:所有筛选方法使用之后
D:初次筛选后
答案：C

8.衡量收入差距最常用的指标是()
A:基尼系数
B:需求弹性
C:国民收入
D:人均GDP
答案：A

9.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

10.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:成就测验
B:人格测验
C:性向测验
D:情商测验
答案：B

11.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:34
B:35
C:30
D:36
答案：B

12.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:县级
C:地区级
D:市级
答案：B

13.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：B

14.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:公开、正式的行政文件
B:标准、签字的内部文件
C:规章制度
D:红头文件
答案：A

15.岗位写实的种类不包括（）。
A:工组岗位写实
B:自我岗位写实
C:岗位分段写实
D:个人岗位写实
答案：C

16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:集体协商制度
C:平等协商制度
D:工会制度
答案：C

17.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的方法标准
B:评价的流程标准
C:指标的量化标准
D:指标的分级标准
答案：B

18.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1.5个月
C:1个月
D:0.5个月
答案：C

19.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两低于
B:两平行
C:两高于
D:两交叉
答案：A

20.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:医疗期台账
C:员工培训台账
D:员工保险台账
答案：D

21.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:内容
B:客体
C:事实
D:原则
答案：A

22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:信息传递缓慢
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:受众范围狭窄
答案：C

23.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳5%
C:缴纳15%
D:缴纳10%
答案：A

24.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:人力资本投资类型不同