精编山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】.docx

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精编山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:简单算术平均
B:加权算术平均
C:先进平均值
D:平均先进值
答案：D

2.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:最终产品的活动
C:企业战略活动
D:支持活动?
答案：D

3.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：B

4.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：B

5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利?
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

6.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律要件
B:劳动法律事实
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：C

7.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:业务部门主管
B:人事行政总监
C:法律
D:上级主管部门
答案：C

8.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：A

9.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:高于
B:优于
C:等于
D:低于
答案：D

10.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

11.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:津贴
C:奖金
D:补贴
答案：B

12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:政府购买
C:个人消费
D:产业消费
答案：C

13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动义务能力
C:劳动行为能力
D:劳动能力
答案：C

14.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：D

15.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:权限
C:职权
D:职责
答案：B

16.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:工作精神
C:工作质量
D:沟通能力
答案：C

17.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：B

18.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最低工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资?
C:平均工资
D:最高工资
答案：C

19.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:人事决策的基础
C:规范员工的手段
D:提高生产效率的途径
答案：C

20.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:难为此人
C:法盲
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

21.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训管理者
C:培训评估者
D:培训执行者
答案：D

22.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展