内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）.docx

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内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度
B:动机是由需要引发的内在动力
C:需要来源于动机
D:人的动机产生于人的需要
答案：C

2.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

3.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:有效原则
C:领先原则
D:持久原则?
答案：B

4.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:高于
B:低于
C:等于
D:相当于
答案：A

5.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业的生产经营状况
B:各类专业人才的供给
C:人员整体的素质结构
D:管理机制和组织状况
答案：B

6.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.25
C:1.5
D:3
答案：C

7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:学历调查
C:个人资信调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

8.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:筛选难度大
B:可能造成矛盾
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:不利于组织的内部团结
答案：A

9.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多维性
B:动态性
C:流动性
D:多因性
答案：B

10.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：C

11.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:年工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：B

12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:能力考评
C:业绩考评
D:工作态度考评
答案：A

13.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它必须是大量的重复性活动
C:一个岗位的工作要项不超过4～8个
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：B

14.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

15.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人得其位
B:适才适所
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：C

16.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：A

17.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应积极引导被观察者
B:写实人员不可向被观察者施令
C:写实人员一般是一线主管
D:写实人员应善待被观察者
答案：C

18.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有多样性
D:具有单一性
答案：C

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:应聘申请表的发放
D:领导不重视
答案：C

21.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:信仰度
C:忠诚度
D:认可度
答案：C

22.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

23.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相促进
B:互相竞争
C:互相激励
D:互相沟通
答案：B

24.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:公文处理模拟法
D:决策模拟