精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【全优】.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:习惯法
B:判例法
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：A

2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:支持活动?
C:生产加工
D:销售渠道
答案：B

3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

4.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训规划
D:培训效果评估
答案：A

5.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资有利于提高员工的业务水平
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:由岗位工资和技能工资组成
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：B

6.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:广播电视
C:因特网
D:报纸
答案：B

7.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
D:就业与国民经济的部门无关
答案：B

8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:灵活性
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:企业
C:居民户
D:劳动者
答案：C

10.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:明确工作对培训提出的要求
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:发现更为适合的培训类型
D:确定培训内容的前后顺序
答案：B

11.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：B

12.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：A

13.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:岗位津贴
C:金融性福利
D:过节福利?
答案：A

14.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:高级管理教程
B:总体管理教程
C:基础管理教程
D:管理理论教程
答案：B

15.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:稳定性
B:可靠性
C:准确性
D:一致性
答案：C

16.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:计件工资
B:加班工资
C:奖金
D:稿费、讲课费
答案：D

17.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：A

18.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：B

19.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人尽其才
B:人得其位
C:适才适所
D:岗得其人
答案：A

20.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场改良
B:增强销售渠道功效
C:产品改良
D:市场营销组合改良
答案：B

21.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:有形报酬
B:现有报酬
C:总和报酬
D:隐形报酬
答案：A

22.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

23.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:1
C:2
D:3
答案：B

24.人力资源的()是企业竞争优势