精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】.docx

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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.()的企业大学对外是利润中心。
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：A

2.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:参与职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：A

3.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

4.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：C

5.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:知识与经验
B:个性
C:思想道德
D:能力
答案：B

6.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:后现代管理时期
C:经验管理时期
D:现代管理时期
答案：D

7.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:10～30
C:1～3
D:5～15
答案：D

8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：A

9.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.05
B:0.15
C:0.1
D:0.2
答案：C

10.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:具有多层次结构
D:是以母子公司为主体
答案：A

11.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:信度
B:平均数
C:标准差
D:效度
答案：C

12.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本投资
B:人力资本战略管理
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的获得与配置
答案：C

13.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:招聘与配置
C:人力资源规划
D:培训与开发
答案：C

14.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:经济责任
B:法律责任
C:股东责任
D:伦理责任
答案：B

15.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:个人胜任特征
D:政治胜任特征
答案：B

16.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:20日
C:7日
D:15日
答案：A

17.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：A

18.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

19.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业培训制度
B:完整的培训管理机构
C:企业文化
D:公司财务支持
答案：B

20.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:职能和业务管控
C:管控体系
D:管控机制
答案：D

21.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:想象思维
C:辩证思维
D:逻辑思维
答案：C

22.最常见的福利计划模式是（）
A:市场领先型
B:市场混合型
C:市场落后型
D:市场匹配型
答案：D

23.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:智力资本
B:人工成本
C:人力资本
D:物质资本
答案：C

24.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流入企业
B:流出企业
C:内部流动
D:水平流动
答案：D

25.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理者
B:战略伙伴
C:行政管理专家