精心整理河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（研优卷）.docx

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精心整理河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:SDS
C:MAT
D:SCII
答案：C

2.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力递减
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力递增
答案：B

3.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、谨慎、进取
C:诚信、守法、人本
D:忠诚、敬业、诚信
答案：A

4.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:指导者
B:教练
C:管理者
D:设计师
答案：B

5.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:外部导向战略
B:职能战略
C:内部导向战略
D:经营战略
答案：C

6.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:16PFQ
B:DAT
C:SDS
D:MBTI
答案：C

7.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:美国模式
C:日本模式
D:福利分配型金
答案：A

8.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和仆人
B:设计师、家长和教练
C:家长、仆人和教练
D:设计师、仆人和教练
答案：D

9.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:耍奸蹭滑的人
B:和事佬儿
C:恶意中伤别人的人
D:制造小摩擦的人
答案：A

10.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

11.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:专项应急预案
C:现场处置方案
D:综合应急预案
答案：D

12.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:薪酬政策和策略
D:员工贡献率
答案：C

13.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：D

14.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的获得与配置
B:人力资本投资
C:人力资本战略管理
D:人力资本的价值计量
答案：D

15.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：A

16.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:工伤保险
C:住房公积金
D:生育保险
答案：A

17.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:上级单位
B:统筹地区所在医疗机构
C:工会组织
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

18.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:费用
C:培训效果
D:课程
答案：A

19.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：C

20.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:就业和职业歧视公约
B:同酬公约
C:强迫或强制劳动公约
D:准予最低就业年龄公约
答案：A

21.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:全方位评价法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

22.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:合作伙伴的情况
B:工资奖金福利待遇
C:找到更合适的新岗位
D:工作场所环境条件
答案：C

23.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:官僚式
C:市场式
D:发展式
答案：A

24.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:评