历年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合题）.docx

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历年湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:进行行为事件访谈
C:定义绩效标准
D:验证胜任特征模型
答案：C

2.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

3.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:雇主的等利润曲线
D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
答案：B

4.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:工程团队
答案：B

5.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:紧密层企业
C:核心层企业
D:松散层企业
答案：D

6.双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:工作丰富化
C:培训
D:成就感
答案：A

7.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

8.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：A

9.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:卡特尔
B:康采恩
C:托拉斯
D:辛迪加
答案：B

10.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:人事参与
C:提高协作企业的素质
D:业务控制
答案：D

11.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:人际关系
B:角色冲突
C:任务超载
D:角色模糊
答案：A

12.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监事会
答案：A

13.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:效率
B:公平
C:成本
D:合法
答案：A

14.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

15.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:SA8000
B:ISO26000
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：A

16.()不属于评价中心方法。
A:公文筐测试
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:简历筛选
答案：D

17.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:30分钟
B:5小时
C:3小时
D:1小时
答案：B

18.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：A

19.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该小幅地降工资
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：C

20.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:发展创新原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：A

21.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:确立阶段
B:成熟阶段
C:萌芽阶段
D:发展阶段
答案：D

22.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:相关分析
C:聚类分析
D:T检验分析
答案：A

23.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:经济责任
C:伦理责任
D:法律责任
答案：D

24.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:技术型职业晋升阶梯
C:管理型职业晋升阶梯
D:单通道职业晋升阶梯
答案：A

25.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:改善团队内部的不良气氛
C:满足企业调整结构的需要
D:员工获得不同的工作经验
答案：C

26.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:社会救济
C:劳动争议诉讼
D:自力救济
答案：C

27.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:产品质量改进
B:工资福利
C:效率提高