精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【易错题】.docx

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精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:朴素大方
B:突出个性
C:注重品牌
D:时髦新潮
答案：A

2.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:群体性
C:社会影响性
D:不可预期性
答案：A

3.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

4.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:无限创造性
B:个体差异性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该小幅地降工资
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工的工资应该维持现状
答案：C

6.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:KPI
C:BSC
D:CSF
答案：D

7.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:标杆法
答案：B

8.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:意见征询
B:问卷主体
C:基本信息
D:问卷说明
答案：A

9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:经理会—公司—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:集团本部一事业部—工厂
答案：A

10.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

11.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:个体属性
B:社会属性
C:发展属性
D:中介属性
答案：D

12.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:90
C:30
D:15
答案：A

13.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：A

14.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:20日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

15.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:教育
D:建设
答案：D

16.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:规划
C:实施管理
D:评估反馈
答案：C

17.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:举一反三
D:自我管理
答案：A

18.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:主管评定法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：A

19.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:员工晋升
C:工作岗位轮换
D:工作丰富化
答案：C

20.（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:工伤保险
C:生育保险
D:带薪休假
答案：D

21.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

22.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:驱动性指标
B:结果性指标
C:财务指标
D:内部指标
答案：A

23.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:决策职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：B

24.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:企业管理型
C:专业技术与管理型
D:专业技术型
答案：D

25.职业道德的最基本的要求是（）。
A:办事公道
B:爱岗敬业
C:服务群众
D:诚实守信
答案：B

26.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:董事会成员
答案：D

27.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和纵向分解
B:横向分工和分解
C:横向分解和纵向