历年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【达标题】.docx

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历年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会整合
C:社会有序
D:社会稳定
答案：D

2.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:概括能力
B:统计能力
C:理解能力
D:分析能力
答案：D

3.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:雇佣式
B:家庭式
C:商品式
D:宗教式
答案：C

4.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:学业成就测试
D:职业兴趣测试
答案：D

5.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:能动性
C:收益递增性
D:积累性
答案：D

6.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:教育培训
D:问题诊断
答案：A

7.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:J
C:S
D:WH
答案：D

8.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：B

9.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:S
B:G
C:WX
D:WH
答案：B

10.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:结果
B:行为
C:心理
D:生理
答案：C

11.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

12.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：C

13.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:15日
C:20日
D:7日
答案：A

14.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯型思维
B:从众型思维
C:书本型思维
D:直线型思维
答案：A

15.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:相似联想
C:因果联想
D:接近联想
答案：C

16.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:不理睬员工们的抱怨
B:了解实情
C:让主管与员工沟通
D:批评主管
答案：C

17.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:M型
C:U型
D:H型
答案：C

18.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:1小时
B:0.5小时
C:5小时
D:6小时
答案：A

19.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:100%-200%
B:30%-50%
C:50%-100%
D:10%-30%
答案：C

20.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:上级管理单位
C:劳动争议调解仲裁机构
D:就诊医院
答案：A

21.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:顺序法
C:对比法
D:逆序法
答案：D

22.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:潜在性
B:延迟性
C:稳定性
D:公平性
答案：A

23.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:激励产品创新和技术变革
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
答案：D

24.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:合力求济
D:公力救济
答案：D

25.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:在企业内部的发展期望
C:在企业外部的发展期望
D:工作满意度
答案：D

26.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位