历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【A卷】.docx

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:短期战术性操作和员工
C:员工与长期发展战略
D:长期发展战略与作业程序
答案：A

2.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：A

3.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:康采恩
B:辛迪加
C:卡特尔
D:托拉斯
答案：A

4.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:说明法
C:百分率法
D:区间计分法
答案：C

5.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

6.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：A

7.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:监事会
B:股东大会
C:董事会
D:经理班子
答案：C

8.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:企业文化
C:企业竞争策略的定位
D:工会组织的作用
答案：D

9.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：C

10.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:意外死亡
C:主动辞职
D:退休
答案：C

11.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:正常发展至成熟阶段
B:无发展或衰退阶段
C:合并或迅速发展阶段
D:企业战略目标阶段
答案：D

12.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益低
答案：B

13.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:5日
C:10日
D:7日
答案：B

14.（）是工会的首要职能。
A:提高职工工资待遇
B:维护职工合法权益
C:参与集体协商
D:吸引职工加入工会
答案：B

15.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:独特型竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:创新竞争策略
答案：C

16.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:对评分者的要求很高
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:能使被试者获得身监其境的体验
D:直观展示被试者的真实水平
答案：A

17.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:整理以往的考评成绩
B:确定考评时间
C:确定考评指标、考评者和被考评者
D:确定考评方式和方法
答案：C

18.工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:参与组织管理
C:职业生涯规划
D:维护员工合法权益
答案：D

19.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:PRI
答案：A

20.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:薪酬分配
C:培训开发
D:工作分析
答案：D

21.辅导下属适合采用（）。
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

22.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:独立型
C:合作型
D:指导型
答案：D

23.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:调节能力
C:传递能力
D:预警能力
答案：B

24.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:S
C:G
D:WX
答案：C

25.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:90
C:15
D:60
答案：D

26.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:职能组织
C:直线组织
D:直线参谋组织
答案：D

27.(2015年11月)（