精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）.docx

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精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：A

2.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:经济问题
B:员工的个性特点
C:家庭问题
D:生活条件
答案：D

3.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：C

4.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训制度体系建设
B:培训管理体系建设
C:企业文化体系建设
D:后期支持体系建设
答案：A

5.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:公司策略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：D

6.期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:5年
C:10年
D:3年
答案：C

7.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对未来的警觉程度
C:对创新的敏感程度
D:对事物的认知程度
答案：C

8.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:评价中心法
B:成对比较法
C:比较排列法
D:配对比较法
答案：D

9.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

10.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:早出晚归，加班加点
C:不惧安危，自我勉励
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

11.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:庖丁解牛
B:三顾茅庐
C:刻舟求剑
D:买椟还珠
答案：A

12.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：C

13.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:S
B:WH
C:WX
D:G
答案：D

14.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:绩效管理
C:人力资源规划
D:薪酬管理
答案：A

15.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:学院
B:企业办学
C:矩阵
D:客户
答案：B

16.（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:职能部门负责人
C:经理班子
D:监事会
答案：B

17.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
B:对企业的发展而言，他们的作用有限
C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
D:他们总是拿累活、难活为难下属员工
答案：C

18.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:人力资本具有整合与协同效应
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本管具有多层级结构
答案：C

19.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：B

20.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会整合
C:社会发展
D:社会稳定
答案：D

21.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:项目团队
C:技术团队
D:流程团队
答案：D

22.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:偏私与公正
C:羸弱与强壮
D:丑陋与漂亮
答案：B

23.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:物质资本
B:人工成本
C:智力资本
D:人力资本
答案：D

24.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:SDS
B:16PFQ
C:MBTI
D:DAT
答案：A

25.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效反馈面谈
C:绩效申诉
D:制定绩效改进计划
答案：D

26.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因