优选河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【全优】.docx

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优选河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:小贤小用
B:大贤大用
C:不贤不用
D:任人唯贤
答案：D

2.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:淘汰策略
B:择优策略
C:比较策略
D:轮廓匹配策略
答案：C

3.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:需要多种存档程序工作人员
C:能提供质量更好的服务
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：B

4.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：A

5.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:工伤保险
B:社会保险
C:医疗保险
D:商业保险
答案：B

6.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:大于0.4
C:小于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：C

7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位任职能力要求
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：B

8.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:问卷调查
B:观察法
C:面谈法
D:工作任务分析法
答案：D

9.属于初次分配的是()。
A:国家与员工
B:国家与企业
C:企业与企业
D:员工与员工
答案：B

10.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:晋升考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：B

11.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：C

12.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：B

13.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：A

14.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导
B:沟通
C:协作
D:考评
答案：D

15.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:养老保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：A

16.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

17.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:20个月
B:12个月
C:6个月
D:24个月
答案：A

18.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:有效性
C:可靠性
D:客观性
答案：A

19.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:劳动密集水平程度
C:工作性质的同一性
D:行业性质的一致性
答案：C

20.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:对被调查者进行培训
B:进行初步岗位调查
C:制定出写实工作计划
D:确定岗位写实的对象
答案：A

21.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:身高170cm以上
B:颜色辨别能力
C:视觉灵敏度
D:手眼足协调
答案：A

22.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：B

23.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击