优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）.docx

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优选云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WH
C:WX
D:S
答案：A

2.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:运作型总部
B:战略型总部
C:资本经营型总部
D:直线职能型总部
答案：C

3.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:班组
B:岗位
C:部门
D:企业
答案：D

4.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:考评者和被考评者
C:绩效指标
D:考评结果
答案：A

5.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

6.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:效度
B:信度
C:标准化
D:常模
答案：D

7.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：D

8.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:10以上
B:5人以上
C:3人以上
D:15人以上
答案：B

9.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业兴趣
B:学业成就
C:职业能力
D:职业人格
答案：C

10.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：A

11.人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:企业领导者
C:部门负责人
D:人力资源管理人员
答案：B

12.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:谈判会延续多长时间
C:谈判是否有结果
D:企业本身的销售和利润
答案：D

13.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:3个月
C:2个月
D:1个月
答案：C

14.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能够区别优秀与普通绩效
B:是潜在的、深层次的
C:能确保完成任务或达成目标
D:仅仅限于个体或岗位层次
答案：D

15.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:企业联合体
C:产权
D:母子公司
答案：C

16.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:回归分析法
B:专家评分法
C:编码字典法
D:频次选拔法
答案：B

17.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:资本经营型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：A

18.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:管理人员
C:生产人员
D:专业技术人员
答案：D

19.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

20.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：A

21.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：B

22.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

23.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
B:要体现不同的岗位的特点
C:四个方面指标都是必需的
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
答案：C

24.企业文化的整合功能是指（）
A:对人们起到整顿效用
B:增强人们的归属意识
C:抑制功能
D:激励作用
答案：B

25.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:科学发展观
B:为人民服务
C:集体主义
D:爱国主义
答案：B

26.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:评分者信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:同质性信度
答案：D

27.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分—60分钟
B