优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（A卷）.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：D

2.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:制度层
B:运营层
C:文化层
D:资源层
答案：C

3.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:少捐一点
B:说明情况，自己不捐
C:跟大家一样捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：A

4.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：D

5.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:激励与控制相结合原则
B:内部公平与外部公平相结合原则
C:以绩效与团队绩效相结合原则
D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
答案：C

6.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
D:雇主的等利润曲线
答案：B

7.（）是企业集团的最高权力机构。
A:集团党委
B:监事会
C:董事会
D:股东大会
答案：D

8.工会的职能不包括（）。
A:盈利职能
B:参与职能
C:教育职能
D:建设职能
答案：A

9.股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:是权利而非义务
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：C

10.其中WAI指标（）。
A:是具体的、量化的
B:有职位层次之分
C:与能力相关
D:和业绩有一定关联
答案：D

11.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:全资子公司（或控股公司）
B:参股公司
C:关联公司（或关联协作企业）
D:集团公司
答案：A

12.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:运营层
C:文化层
D:制度层
答案：C

13.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:内心信念
C:行为规范
D:社会舆论
答案：C

14.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:“才”和“德”是对立统一的关系
B:德行居主导地位，对才能起统领作用
C:—个人只要有才，就有了道德资本
D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
答案：B

15.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：C

16.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:彼得·圣吉
B:约翰·瑞定
C:佛朗西斯·赫瑞比
D:鲍尔·沃尔纳
答案：D

17.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的绩效评价
C:人力资本的价值计量
D:人力资源的战略管理
答案：C

18.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
答案：B

19.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:10年
C:20年
D:5年
答案：B

20.非经济性福利不包括（）。
A:职业生涯设计
B:住房补贴
C:良好的工作环境
D:培训机会
答案：B

21.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:工资效益理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：B

22.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:WAI
C:KPI
D:PCI
答案：C

23.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:工作的丰富化
C:比较好的工作环境
D:工作的安全感
答案：B

24.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:小心驶得万年船
B:无人监督，仍行道德之事
C:崇尚自由、独立
D:求于志同，乐于道合
答案：B

25.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:股东大会
C:监理会
D:董事会
答案：A

26.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的获得与配置