内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（培优B卷）.docx

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内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:一致性
B:稳定性
C:可靠性
D:准确性
答案：D

2.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:社会道德
C:民主管理制度
D:劳动法律、法规
答案：D

3.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:15周岁
B:20周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

4.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:难度要适当
B:不提前发放
C:具有代表性
D:具有启发性
答案：B

5.在内部招聘中最容易造成（）。
A:近亲繁殖
B:相互拆台
C:部门相互挖人
D:无强烈竞聘上岗
答案：A

6.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：B

7.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:在职培训成本
C:人力资源管理费用
D:增加成本
答案：B

8.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:收入
C:报酬
D:福利
答案：A

9.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评
B:协作
C:引导
D:沟通
答案：A

10.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

11.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:严爱相济，用人不疑
C:用人不疑，任人唯贤
D:任人唯贤，严爱相济
答案：A

12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:请讨债公司解决?
C:找几个猛士恐吓Q某
D:放弃要钱
答案：A

13.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：B

14.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相竞争
B:互相激励
C:互相促进
D:互相沟通
答案：A

15.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:人员规划
C:人力资源规划
D:组织规划
答案：B

16.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定每个岗位的相对价值
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的定员
答案：B

17.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
答案：C

18.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：C

19.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:补贴
C:工资
D:奖金
答案：A

20.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:5年
B:4年
C:3年
D:10年
答案：A

21.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额
B:时间定额
C:工作定额
D:产量定额
答案：B

22.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:看管定额
B:服务定额
C:时间定额
D:产量定额
答案：B

23.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:结构调查表
B:工作实践法
C:关键事件法
D:工作日志法
答案：C

24.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:劳动福利法
C:促进就业法
D:工作时间法
答案：D

25.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想