精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（基础题）.docx

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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:交互作用的模式
B:以反应为基础的模式
C:以刺激为基础的模式
D:以过程为基础的模式
答案：C

2.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
B:家里人同意
C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
D:当地政府给自己一些资金支持
答案：D

3.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:以上均是
C:工厂
D:事业部
答案：A

4.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：A

5.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:雇主的坚持点高于工会的坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的下限
C:工会的坚持点高于雇主的坚持点
D:工会上限高于雇主坚持点
答案：C

6.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

7.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：C

8.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:时效性
C:无限创造性
D:收益递增性
答案：A

9.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:长远性
B:纲领性
C:目标性
D:计划性
答案：B

10.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判实力
B:法律因素
C:经济因素
D:谈判策略
答案：C

11.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：C

12.()同时存在平级调动和晋升。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业路径
C:双重职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

13.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:进度控制
C:人员激励
D:战略导向
答案：D

14.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理委员会
C:绩效管理日常小组
D:人力资源部
答案：B

15.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:会降低员工的工作安全感
C:有助于改善团队小环境的组织气氛
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：B

16.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：C

17.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

18.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:意见征询
C:问卷说明
D:基本信息
答案：C

19.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:公司治理体系
C:管控模式
D:集团战略
答案：B

20.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:收敛思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：B

21.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术型发展
C:专业技术与管理型发展
D:技能操作型发展
答案：D

22.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会发展
C:社会整合
D:社会有序
答案：A

23.公文筐测试不适合测评（）。
A:决策能力
B:计划能力
C:谈判能力
D:整体运作能力
答案：C

24.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成